• 求人広告（ナビサイト）

  多数の求職者に一斉にアプローチできる

• ハローワーク

  求人活動の初動やコスト重視ならおすすめ。地域密着・無料で掲載ができる

• 求人検索エンジン

  方針が明確ならおすすめ。クリック課金型が主流。クリック単価で露出の調整ができる

• 合同企業説明会

  認知拡大に効果大。複数名の求職者に対して対面での企業PRができる

• 自社採用サイト

  ブランディングの強みとなり、自社の特色を色濃く伝えることができる

• ダイレクト
  リクルーティング

  即戦力や専門職を求める場合におすすめ。企業の人事・採用担当が自ら動く “自社運用型”のスカウト

• リファラル採用

  カルチャーフィット重視ならおすすめ。社員が知人を紹介する制度

• ヘッドハンティング

  ハイレイヤー人材におすすめ。他社で活躍する人材をターゲットとし、専門業者を通して引き抜くスカウト

• アルムナイ採用

  自社理解のある人材を採用したい場合におすすめ。元社員を再雇用する制度

• SNS採用

  Z世代との日常接点に強い。拡散力があり潜在層にもリーチが可能。コメントやDMで個別接点を築くことができる

• 動画採用

  動画配信だけなく、個人面談と組み合わせた手法。視覚や聴覚に訴えかける“感情設計”ができる。社員の表情や語り口、職場風景でリアルを伝えることができ、職種理解や理念浸透に効果的

• インストリーム広告

  インストリーム広告だけでなく、個人面談と組み合わせた手法。 潜在層への認知拡大とブランディング強化に有効。不特定多数にリーチできる反面、ターゲティング設定により属性別配信ができる。母集団形成と質的接点の両立が可能

  ※インストリーム広告とは、動画コンテンツの視聴前、視聴中、または視聴後に挿入される動画広告です。

• オンラインカジュアル面談

  自社サイトを通しての募集告知や、求人サイトのスカウト機能を利用した〈Mass型〉手法＋本面接の前に「与えられるミッション」や「求める人物像」を伝え、カジュアル面談を行うことで〈One to one型〉の側面も持つミスマッチを最小限にする手法

「自社採用サイト」の重要性

自社採用サイトは、自社の理念・カルチャーやビジョンを自分たちの言葉で発信できる、いわば“ブランドの源泉”といえます。

自社採用サイトから
広がる採用手法

選ばれる採用サイトのPOINT

• 

  応募者にとって心地よい
  導線やデザインなどの
  共感の入り口となる設計

• 

  「応募したい！」と
  思わせるエンゲージ
  メントの起点の作り方

採用サイト制作には
考えるべきことはたくさん
ありますが、カタチにする
価値は十分にあります！