自社採用サイトを
ゼロから制作する場合の
平均的な期間は、トータルで約半年。

もちろん、平均的な期間なので短い期間で制作することもできますし、予定よりも時間がかかってしまうこともあります。カギはどれだけ社内全体を巻き込めるか。
意思決定のスピードをあげ、人事・広報・現場社員の協力体制があると、コンテンツの質も格段に上がり、制作スピードもあげることができますよ！

応募につながる
マストコンテンツ

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  制作段階でハローワーク掲載や動画などのコンテンツの転用方法も決めておくとスムーズな採用活動が可能です。

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  気になる金額は…。
  やりたいことによって変動しますが、
  70万円程度が平均相場となっています。

採用活動を行う上で気をつけるべき法令は6つ。
知らず知らずのうちに法令違反をしていないか、この機会にチェックしてみてください。

• 職業安定法
  • ○職業紹介事業には厚労省の許可が必要
  • ○求職者からの手数料受領は禁止
  • ○労働条件の明示義務（業務内容・賃金・時間など）
  • ○求人申込みの受理義務
  • ○個人情報の適正管理義務
  違反防止POINT

  この法律は労働者募集、職業紹介、労働者供給の基本ルール。労働条件は正確に記載し虚偽表現を避けることが大切です。
• 改正職業安定法
  • ○業務・勤務地の変更範囲の明示義務
  • ○契約更新基準（回数・期間）の明示義務
  • ○求人情報の掲載日・更新日の明示義務
  • ○求人メディア事業者の届出制創設
  • ○求職者の個人情報の取得・利用制限の強化
  • ○虚偽・誤認を招く表現の禁止
    （例：「高収入」「未経験歓迎」など）
  違反防止POINT

  業務・勤務地変更の範囲や契約更新基準などを正確に明示し、求人情報は常に最新かつ誤解のない内容に保つことが違反防止のカギ。
• 労働施策総合促進法
  • ○年齢制限は原則禁止（例外あり）
  違反防止POINT

  ハラスメント防止指針を社内に周知し、相談窓口を設置。定期的な研修で職場環境の改善と意識向上を図る。
• 男女雇用機会均等法
  • ○性別による募集・採用差別の禁止
  • ○虚偽・誤認表示の禁止
  • ○募集情報の最新性と正確性の確保
  • ○採用に関する個人情報の適切管理
  違反防止POINT

  募集・採用・昇進で性別による差別を排除。募集要項や評価基準を明文化し、均等な機会を提供する体制を整備。
• 労働基準法
  • ○労働条件の明示
  • ○虚偽・誤認表示の禁止
  • ○募集情報の最新性と正確性の確保
  • ○採用に関する個人情報の適切管理
  違反防止POINT

  労働時間・休憩・休日を法定通りに管理。36協定の締結と遵守、勤怠記録の正確な把握で長時間労働を防止。
• 労働契約法
  • ○労使は対等な立場で契約
  • ○労働条件は書面で明示
  • ○契約変更は双方の合意が必要
  • ○有期契約は原則3年以内（例外あり）
  • ○解雇には合理的理由と社会的妥当性が必要
  • ○雇止めも更新期待があれば慎重対応が必要
  違反防止POINT

  労働契約の内容は書面で明示し、変更や終了は労使合意と合理性を持って対応することで違反を防げます。

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